Πολιτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης

10.6.3

Πολιτική για την πρόσβαση στο πανεπιστήμιο — Πρόσληψη υποεκπροσωπούμενων ομάδων

1. Σκοπός

Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η καθιέρωση πλαισίου για την ενεργή προσέλκυση και ένταξη φοιτητών, μελών ΔΕΠ και διοικητικού προσωπικού από υποεκπροσωπούμενες και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) επιδιώκει η κοινότητά του να αντικατοπτρίζει τη διαφορετικότητα της ελληνικής κοινωνίας και της διεθνούς ακαδημαϊκής κοινότητας, σύμφωνα με τον Νόμο 4443/2016, τον Νόμο 4589/2019 και την Οδηγία (ΕΕ) 2000/78/ΕΚ. Η Πολιτική αυτή ενισχύει την αποστολή του Πανεπιστημίου για προώθηση της ισότητας, της ένταξης και της ακαδημαϊκής αριστείας.

2. Πεδίο Εφαρμογής

Η Πολιτική εφαρμόζεται σε όλα τα προγράμματα σπουδών (προπτυχιακά, μεταπτυχιακά, διδακτορικά), σε όλες τις διαδικασίες προσλήψεων ακαδημαϊκού και διοικητικού προσωπικού, και σε δράσεις ενημέρωσης και συνεργασίας με φορείς και οργανισμούς που υποστηρίζουν υποεκπροσωπούμενες ομάδες.

3. Ορισμοί

Υποεκπροσωπούμενες Ομάδες: Πληθυσμιακές ομάδες των οποίων η συμμετοχή στην ανώτατη εκπαίδευση ή στο πανεπιστημιακό προσωπικό είναι δυσανάλογα χαμηλή. Περιλαμβάνονται ενδεικτικά:
– Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και τομείς STEM
– Εθνοτικές και πολιτισμικές μειονότητες
– Άτομα με αναπηρίες
– LGBTQI+ άτομα
– Φοιτητές χαμηλού εισοδήματος και πρώτης γενιάς
– Πρόσφυγες, μετανάστες και αιτούντες άσυλο
– Μη συνηθισμένοι ή φοιτητές μεγαλύτερης ηλικίας

Προσέλκυση (Recruitment): Κάθε ενέργεια που αποσκοπεί στην αναγνώριση, προσέλκυση και ενθάρρυνση αιτήσεων από κατάλληλα άτομα που ανήκουν σε υποεκπροσωπούμενες ομάδες.

4. Δήλωση Πολιτικής

1. Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται να προσελκύει και να υποστηρίζει ενεργά φοιτητές, προσωπικό και μέλη ΔΕΠ από υποεκπροσωπούμενα κοινωνικά σύνολα.
   2. Οι εκστρατείες προσέλκυσης θα είναι συμπεριληπτικές ως προς τη γλώσσα, την εικόνα και το περιεχόμενο, και θα στοχεύουν στην εξάλειψη εμποδίων συμμετοχής.
   3. Θα αναπτυχθούν συνεργασίες με σχολεία, ΜΚΟ και φορείς που υποστηρίζουν υποεκπροσωπούμενες ομάδες, για τη διεύρυνση των διαδρομών πρόσβασης.
   4. Οι προκηρύξεις θέσεων θα περιλαμβάνουν ρητές δηλώσεις δέσμευσης στην ισότητα, τη διαφορετικότητα και την ένταξη (DEI).
   5. Οι επιτροπές επιλογής θα συγκροτούνται με τρόπο που να αντικατοπτρίζει τη διαφορετικότητα και θα λαμβάνουν εκπαίδευση για προκαταλήψεις και δίκαιες πρακτικές προσλήψεων.
   6. Το Πανεπιστήμιο θα συμμετέχει σε εθνικά και διεθνή δίκτυα και εκθέσεις προσέλκυσης ταλέντου με έμφαση στη διαφορετικότητα.
   7. Θα διατηρούνται προγράμματα υποτροφιών, καθοδήγησης και προετοιμασίας για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντου από ευάλωτες ομάδες.
   8. Η πρόοδος θα αξιολογείται ετησίως μέσω ανάλυσης των δημογραφικών στοιχείων αιτήσεων, προσλήψεων και εισαγωγών, με πλήρη συμμόρφωση προς τον Νόμο 4443/2016 και τον GDPR.

   Νομική Συμμόρφωση και Ειδικές Κατηγορίες Υποψηφίων:
   Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση Φ.153/66380/Α5 (ΦΕΚ Β’ 2449/08.06.2021), το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας αναγνωρίζει το εθνικό πλαίσιο ίσης πρόσβασης στην ανώτατη εκπαίδευση για ειδικές κατηγορίες υποψηφίων, όπως:
   – Υποψήφιοι με αναπηρίες ή χρόνιες παθήσεις,
   – Υποψήφιοι από πολύτεκνες οικογένειες, οικογένειες θυμάτων καθήκοντος και άλλες προστατευόμενες κοινωνικές ομάδες,
   – Έλληνες πολίτες του εξωτερικού και φοιτητές με καθεστώς πρόσφυγα ή ασύλου.
   Το Πανεπιστήμιο αναλαμβάνει την υλοποίηση στοχευμένων δράσεων ενημέρωσης, προετοιμασίας και υποστήριξης για τις ομάδες αυτές, ώστε να εξασφαλίζεται η ουσιαστική συμμετοχή τους στην ακαδημαϊκή κοινότητα. Οι εκστρατείες προσέλκυσης θα περιλαμβάνουν ρητές αναφορές στις εθνικές αυτές διατάξεις και στις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για εισαγωγή και απασχόληση.

5. Εφαρμογή και Ευθύνες

– Το Πανεπιστήμιο είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή συμπεριληπτικών πρακτικών προσλήψεων και ανάπτυξης προσωπικού.
– Το Πανεπιστήμιο υλοποιεί δράσεις ενημέρωσης και συμπερίληψης.
– Το Πανεπιστήμιο παρακολουθεί την πρόοδο και συντάσσει ετήσιες εκθέσεις.
– Ο Πρύτανης συντονίζει την εφαρμογή και αναφέρει τα αποτελέσματα στο Συμβούλιο Διοίκησης.

6. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση

Το Πανεπιστήμιο διατηρεί Μητρώο Προσέλκυσης Διαφορετικότητας που τεκμηριώνει δράσεις, δημογραφικά στοιχεία και αποτελέσματα προσλήψεων και εισαγωγών. Η Πολιτική αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα, εφόσον απαιτηθεί από αλλαγές στη νομοθεσία ή τις εσωτερικές πολιτικές.

7. Σχετικά Έγγραφα / Αναφορές

Νόμος 4443/2016 για την Ίση Μεταχείριση;
Νόμος 4589/2019 για την Εκπαίδευση και την Απασχόληση στο Δημόσιο Τομέα;
Νόμος 4186/2013 για την Πρόσβαση στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση;
Υπουργική Απόφαση Φ.153/66380/Α5 (ΦΕΚ Β’ 2449/08.06.2021);
Οδηγία (ΕΕ) 2000/78/ΕΚ για την Ίση Μεταχείριση;
Στρατηγική Ισότητας των Φύλων της ΕΕ 2020–2025;
Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης 4, 5 και 10;
Ευρωπαϊκός Χάρτης Ερευνητών και Πλαίσιο HRS4R;