10.6.4
Πολιτική κατά των διακρίσεων
1. Σκοπός
Η παρούσα πολιτική κατοχυρώνει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας για τη διασφάλιση ενός συμπεριληπτικού, δίκαιου και ασφαλούς περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις, παρενόχληση ή εκφοβισμό. Στόχος είναι η ίση μεταχείριση όλων των μελών της πανεπιστημιακής κοινότητας με σεβασμό στην αξιοπρέπεια και τη διαφορετικότητα.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική αφορά όλα τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας, μεταξύ άλλων:
– Φοιτητές (προπτυχιακούς, μεταπτυχιακούς, διδακτορικούς, επισκέπτες).
– Ακαδημαϊκό, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό.
– Εξωτερικούς συνεργάτες, αναδόχους και επισκέπτες.
– Συμμετέχοντες σε έργα, εκδηλώσεις και δραστηριότητες του Πανεπιστημίου εγχώριες και διεθνείς.
Καλύπτει όλες τις μορφές διάκρισης στα πεδία προσέλκυσης, εισαγωγής, εξιολόγησης, πρόσληψης, προαγωγής, έρευνας, διδασκαλίας και παροχής υπηρεσιών.
3. Ορισμοί
– Διάκριση: Οποιαδήποτε άνιση μεταχείριση λόγω προστατευμένου χαρακτηριστικού.
– Προστατευμένα Χαρακτηριστικά: Φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικός προσανατολισμός, φυλή, εθνοτική υπαγωγή, χρώμα δέρματος, εθνικότητα, θρησκεία, αναπηρία, ηλικία, πολιτικές ή κοινωνικές πεποιθήσεις.
– Παρενόχληση: Συμπεριφορά που θίγει την αξιοπρέπεια ή δημιουργεί εκφοβιστική, εχθρική ή γενικότερα, άβολη αίσθηση.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας υιοθετεί μηδενική ανοχή απέναντι σε κάθε μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης. Δεσμεύεται να:
1. Εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες σε εκπαίδευση και εργασία.
2. Ενσωματώνει πρακτικές ισότητας σε όλες τις διαδικασίες.
3. Εφαρμόζει σαφείς διαδικασίες αναφοράς και διερεύνησης περιστατικών.
4. Παρέχει εκπαίδευση και επιμόρφωση στο προσωπικό.
5. Διασφαλίζει την προσβασιμότητα και την προστασία ευάλωτων ομάδων.
6. Δημοσιεύει περιοδικές εκθέσεις ισότητας και διαφορετικότητας.
5. Εφαρμογή και Ευθύνες
Το Πανεπιστήμιο συντονίζει την εφαρμογή και δράσεις εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Οι Πρόεδροι Τμημάτων και οι Προϊστάμενοι εξασφαλίζουν συμμόρφωση και δίκαιη αντιμετώπιση στις μονάδες ευθύνης τους.
Το Πανεπιστήμιο τηρεί διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και εξέλιξης του προσωπικού.
Η Μονάδα Διασφάλισης Ποιότητας (ΜΟΔΙΠ) θα ενσωματώσει δείκτες ισότητας στις ακαδημαϊκές αξιολογήσεις.
6. Διαδικασίες Αναφοράς
Οι αναφορές υποβάλλονται εμπιστευτικά στο Πανεπιστήμιο ή μέσω ηλεκτρονικής φόρμας. Εξασφαλίζεται δίκαιη και αμερόληπτη διερεύνηση. Παρέχεται προστασία σε όσους καταγγέλλουν καλόπιστα. Τηρούνται οι απαιτήσεις του Ν. 4443/2016 και του Ν. 4808/2021.
7. Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση
Καθιερώνεται ετήσια επιμόρφωση προσωπικού για την ισότητα και τη μη διάκριση. Οι φοιτητές ενημερώνονται μέσω σεμιναρίων και προγραμμάτων ευαισθητοποίησης. Ενθαρρύνονται συμπεριληπτικές διδακτικές και εποπτικές πρακτικές μέσω επιμορφώσεων για τα μέλη ΔΕΠ και το διοικητικό προσωπικό.
8. Παρακολούθηση και Αξιολόγηση
Η ΜΟΔΙΠ και η Διεύθυνση Διοικητικού παρακολουθούν την εφαρμογή της πολιτικής, τα στατιστικά περιστατικών και τα αποτελέσματα εκπαίδευσης.
9. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Η Πολιτική αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα εφόσον απαιτείται από αλλαγές στη νομοθεσία ή τις εσωτερικές ανάγκες του Ιδρύματος. Οι αναθεωρήσεις προτείνονται από την αρμόδια υπηρεσία του Πανεπιστημίου και εγκρίνονται από το Συμβούλιο Διοίκησης.
10. Νομικό Πλαίσιο
– Ν. 4443/2016 (Αρχή Ίσης Μεταχείρισης)
– Ν. 4808/2021 (Βία και Παρενόχληση στην Εργασία)
– Σύνταγμα της Ελλάδος, Άρθρο 4
– Οδηγία 2000/78/ΕΚ
– Ατζέντα 2030 του ΟΗΕ (ΣΒΑ 5, 10, 16)
– Στρατηγική Ισότητας του Συμβουλίου της Ευρώπης (2018–2023)