10.6.6
Πολιτική υποστήριξης υποεκπροσωπούμενων ομάδων
1. Σκοπός
Η παρούσα πολιτική καθορίζει το πλαίσιο του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας για την ισότιμη πρόσβαση, συμμετοχή και επιτυχία όλων των υποεκπροσωπούμενων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων στην ανώτατη εκπαίδευση. Στόχος είναι να εξασφαλιστεί ότι όλα τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας θα έχουν υποστήριξη για να αναπτύξουν το πλήρες ακαδημαϊκό, επαγγελματικό και κοινωνικό τους δυναμικό.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική εφαρμόζεται σε όλες τις πτυχές των λειτουργιών του Πανεπιστημίου, μεταξύ άλλων:
– Στην προσέλκυση, εισαγωγή και υποστήριξη φοιτητών.
– Στην ακαδημαϊκή υποστήριξη, καθοδήγηση και στις υποτροφίες.
– Στην πρόσληψη και εξέλιξη προσωπικού.
– Στην προσβασιμότητα των υποδομών και των ψηφιακών υπηρεσιών.
– Στις δράσεις συνεργασίας με την κοινωνία και στις πρωτοβουλίες δια βίου εκπαίδευσης.
Αφορά όλες τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες, μεταξύ άλλων (χωρίς να εξαντλείται σε αυτές) γυναίκες στις θετικές επιστήμες, άτομα με αναπηρία, πρόσφυγες, μετανάστες, φοιτητές χαμηλού εισοδήματος, φοιτητές πρώτης γενιάς, Ρομά και μέλη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.
3. Ορισμοί
– Υποεκπροσωπούμενες Ομάδες: Κοινωνικές ομάδες που ιστορικά αντιμετωπίζουν αποκλεισμό ή περιθωριοποίηση στην εκπαίδευση.
– Ισότητα: Ίσες ευκαιρίες με προσαρμογές που λαμβάνουν υπόψη τις κοινωνικές ανισότητες.
– Συμπερίληψη: Η ενεργή διαδικασία που διασφαλίζει ότι όλα τα άτομα αισθάνονται ότι τυγχάνουν εκτίμησης, σεβασμού και υποστήριξης. – Προσβασιμότητα: Η διασφάλιση ότι οι υποδομές και υπηρεσίες είναι προσβάσιμες σε όλους.
– Στοχευμένη Στήριξη: Εξειδικευμένα μέτρα που αίρουν τα εμπόδια συμμετοχής.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται στην προώθηση της κοινωνικής δικαιοσύνης, των ίσως ευκαιριών και της συμπερίληψης. Για να επιτύχει αυτούς τους στόχους, το Πανεπιστήμιο:
1. Αναπτύσσει συμπεριληπτικές πολιτικές εισαγωγής και προσέλκυσης για όλους τους φοιτητές και το προσωπικό.
2. Παρέχει ακαδημαϊκές, ψυχολογικές και οικονομικές υπηρεσίες στήριξης για τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
3. Καθιερώνει υποτροφίες για μη προνομιούχους φοιτητές.
4. Εξασφαλίζει την προσβασιμότητα όλων των εγκαταστάσεων.
5. Προωθεί συμπεριληπτικές πρακτικές διδασκαλίας και σχεδιασμού προγράμματος σπουδών.
6. Ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την αντιπροσωπευτικότητα σε σώματα λήψης αποφάσεων.
7. Διατηρεί ασφαλείς και εμπιστευτικούς μηχανισμούς αναφοράς περιστατικών διάκρισης ή αποκλεισμού.
8. Συνεργάζεται με τοπικούς, εθνικούς και διεθνείς οργανισμούς για την ενίσχυση της συμπερίληψης.
9. Συλλέγει και αναλύει ανώνυμα δεδομένα για την παρακολούθηση δεικτών συμμετοχής και επιτυχίας.
10. Σκοπεύει να ενσωματώσει την υποστήριξη για υποεκπροσωπούμενες ομάδες στο Στρατηγικό Σχέδιο του Πανεπιστημίου για το 20230/
5. Υλοποίηση και Αρμοδιότητες
Το Πανεπιστήμιο έχει την εποπτεία της υλοποίησης και για το σκοπό αυτό συντονίζει τις αρμόδιες υπηρεσίες. Ο Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων, Φοιτητικών Θεμάτων και Διασφάλισης Ποιότητας παρακολουθεί το βαθμό συμμόρφωσης του ιδρύματος. Κάθε Πρόεδρος Τμήματος διασφαλίζει την συμπεριληπτική διδασκαλία και τη δίκαιη αντιμετώπιση στην ακαδημαϊκή μονάδα ευθύνης του. Η ΜΟΔΙΠ αξιολογεί τα αποτελέσματα υλοποίησης και προτείνει βελτιώσεις.
6. Πόροι και Υπηρεσίες Υποστήριξης
Το Πανεπιστήμιο θα παρέχει:
– Εξειδικευμένα προγράμματα καθοδήγησης και υποστήριξης από ομοτίμους.
– Εργαστήρια ακαδημαϊκών δεξιοτήτων και εξατομικευμένη διδασκαλία.
– Προσβάσιμες τεχνολογίες μάθησης και υποβοηθητικά εργαλεία.
– Συμβουλευτικές υπηρεσίες ψυχολόγου και για θέματα σταδιοδρομίας.
– Στοχευμένη προσέγγιση και υποστήριξη μετάβασης για φοιτητές πρώτης γενιάς.
7. Παρακολούθηση, Αξιολόγηση και Καταγραφή
Το Πανεπιστήμιο θα παρακολουθεί την αποτελεσματικότητα της πολιτικής μέσω συλλογής δεδομένων και σχετικών ερευνών. Οι σχετικοί δείκτες περιλαμβάνουν βαθμό συμμετοχής, ακαδημαϊκά αποτελέσματα, έρευνες ικανοποίησης και δεδομένα διατήρησης. Οι ετήσιες εκθέσεις θα παρουσιάζονται στο Συμβούλιο Διοίκησης και θα δημοσιεύονται σε σχετική Έκθεση.
8. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Η Πολιτική αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα εφόσον απαιτείται από αλλαγές στη νομοθεσία ή τις εσωτερικές ανάγκες του Ιδρύματος. Οι αναθεωρήσεις προτείνονται από την αρμόδια υπηρεσία του Πανεπιστημίου και εγκρίνονται από το Συμβούλιο Διοίκησης.
9. Νομικό Πλαίσιο
– Ν. 4957/2022 (Άρθρα 1–3, 74–76)
– Ν. 4488/2017 (Ισότητα και Ίσες Ευκαιρίες)
– Ατζέντα 2030 του ΟΗΕ (ΣΒΑ 4, 5, 10)
– Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων (2017)
– Παγκόσμια Σύμβαση της UNESCO για την Ανώτατη Εκπαίδευση (2019)