Πολιτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης

11.4.4

Προσιτή στέγαση για υπαλλήλους του Πανεπιστημίου

1. Σκοπός

Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι να εξασφαλίσει ότι το προσωπικό του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας έχει πρόσβαση σε προσιτή, κατάλληλη και βιώσιμη στέγαση κοντά στον χώρο εργασίας του. Η Πολιτική αυτή στηρίζει την ευημερία, την ισότητα και τη σταθερότητα του προσωπικού, ενισχύοντας παράλληλα τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με τις τοπικές κοινωνίες.

2. Πεδίο Εφαρμογής

Η Πολιτική αφορά όλα τα μέλη ΔΕΠ, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, ερευνητές μετά το διδακτορικό και επισκέπτες διδάσκοντες. Καλύπτει δράσεις, συνεργασίες και παροχές που διευκολύνουν την πρόσβαση σε προσιτή κατοικία στις πόλεις και περιοχές όπου εδρεύει το Πανεπιστήμιο.

3. Νομικό και Θεσμικό Πλαίσιο

Η Πολιτική εναρμονίζεται με: τον Νόμο 4485/2017 (Πλαίσιο Ανώτατης Εκπαίδευσης), τον Νόμο 4957/2022 (Ανώτατη Εκπαίδευση – Υποδομές και Ευημερία), τον Νόμο 4555/2018 (Κλεισθένης Ι), τη Στρατηγική Κατοικίας 2022–2030, την Ευρωπαϊκή Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων (Αρχή 19) και τον Στόχο Βιώσιμης Ανάπτυξης 11 του ΟΗΕ.

4. Δήλωση Πολιτικής

1. Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας αναγνωρίζει τη στέγαση ως βασικό παράγοντα κοινωνικής πρόνοιας και επαγγελματικής σταθερότητας.
   2. Συνεργάζεται με δήμους, περιφέρειες και φορείς στέγασης για την παροχή προσιτών λύσεων.
   3. Εξετάζει δυνατότητες διάθεσης ή εκμίσθωσης πανεπιστημιακής περιουσίας, συμμετοχής σε προγράμματα κοινωνικής κατοικίας, συνεργασίας με τράπεζες και κατασκευαστές για ευνοϊκούς όρους στέγασης και υποστήριξης προσωρινής διαμονής.
   4. Προτεραιότητα δίνεται σε νέους ερευνητές, διοικητικούς υπαλλήλους, εργαζόμενους από άλλες περιοχές και προσωπικό με οικογενειακές ή ειδικές ανάγκες.
   5. Διασφαλίζεται ίση μεταχείριση και διαφάνεια.
   6. Οι δράσεις στέγασης συνδέονται με τα προγράμματα ευημερίας του προσωπικού.
   7. Ενθαρρύνονται βιώσιμες και ενεργειακά αποδοτικές λύσεις κατοικίας.
   8. Παρακολουθούνται οι τάσεις της στεγαστικής αγοράς στις πανεπιστημιουπόλεις.
   9. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται ετησίως για τις διαθέσιμες δράσεις.
   10. Ιδρύεται Γραφείο Στέγασης Προσωπικού για τον συντονισμό των δράσεων.

5. Εφαρμογή και Ευθύνες

– Ο Πρύτανης εποπτεύει την εφαρμογή.
– Η Διεύθυνση Διοικητικού διασφαλίζει δίκαιη συμμετοχή.
– Το Γραφείο Δημοσίων Σχέσεων προβάλλει τις δράσεις.

6. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση

Το Γραφείο Δημοσίων Σχέσεων υποβάλλει ετήσια έκθεση για τις δράσεις και συνεργασίες. Η Πολιτική αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα, αν αλλάξουν οι συνθήκες στέγασης ή η νομοθεσία.

7. Σχετικά Έγγραφα / Αναφορές

Νόμος 4485/2017;
Νόμος 4957/2022;
Νόμος 4555/2018 (Κλεισθένης Ι);
Στρατηγική Κατοικίας 2022–2030;
Ευρωπαϊκή Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων (Αρχή 19);
Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 11.