5.3.1
Πολιτική Μέτρησης και Παρακολούθησης του Ποσοστού Υποβολής Αιτήσεων, Αποδοχής ή Εισόδου Γυναικών
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι όλα τα άτομα, ανεξαρτήτως φύλου, έχουν ίση πρόσβαση σε εκπαιδευτικές ευκαιρίες. Στο πλαίσιο των στρατηγικών του στόχων, το Πανεπιστήμιο σκοπεύει να μετρά και να παρακολουθεί τις ανισότητες φύλου όσον αφορά την υποβολή αιτήσεων, την αποδοχή και την είσοδο στα προγράμματα του Πανεπιστημίου, με ιδιαίτερη έμφαση στις γυναίκες, προκειμένου να προάγει την ισότητα φύλων και ενδυνάμωση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Η παρούσα πολιτική καθιερώνει το πλαίσιο για την απόκτηση, παρακολούθηση και αξιολόγηση δεδομένων σχετικά με τη συμμετοχή γυναικών στις διαδικασίες εισαγωγής και εγγραφής του Πανεπιστημίου, σύμφωνα με τις αρχές του Νόμου 4957/2022 και του ΣΒΑ 5 (Ισότητα Φύλων).
Σκοπός και Στρατηγικό Πλαίσιο
Η πολιτική αποσκοπεί στο να:
Προωθήσει την ισότητα φύλων στις διαδικασίες εισαγωγής, εντοπίζοντας και αντιμετωπίζοντας εμπόδια που ενδέχεται να περιορίζουν τη συμμετοχή των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Εφαρμόσει μια δεδομένη προσέγγιση για την παρακολούθηση των τάσεων και ανισοτήτων του φύλου στις αιτήσεις, αποδοχές και εγγραφές.
Ευθυγραμμιστεί με τις εθνικές και διεθνείς πρωτοβουλίες για την αύξηση της ισότητας των φύλων στην εκπαίδευση και την ηγεσία.
Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική αυτή εφαρμόζεται σε:
Όλες τις ακαδημαϊκές Σχολές, Τμήματα, και Ερευνητικά Κέντρα του Πανεπιστημίου.
Η Διεύθυνση Ακαδημαϊκών είναι υπεύθυνη για τη συλλογή και ανάλυση των δεδομένων αιτήσεων και εγγραφών.
Όλα τα όργανα διακυβέρνησης του Πανεπιστημίου, που ασχολούνται με στρατηγικό προγραμματισμό, ακαδημαϊκό σχεδιασμό και πρωτοβουλίες ισότητας φύλων.
Κύριες Διατάξεις
Πλαίσιο Συλλογής Δεδομένων
Η Διεύθυνση Ακαδημαϊκών θα συλλέγει τακτικά δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των αιτήσεων, αποδοχών και εισαγωγών στο Πανεπιστήμιο, καταγεγραμμένα κατά φύλο.
Το Πανεπιστήμιο θα παρακολουθεί τις αιτήσεις κατά φύλο, τα ποσοστά αποδοχής, τα ποσοστά εγγραφών και την ακαδημαϊκή επίδοση γυναικών σε σύγκριση με άνδρες και άλλες υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
Ετήσια Αναφορά και Αξιολόγηση
Το Πανεπιστήμιο θα συντάσσει ετήσιες εκθέσεις που θα περιλαμβάνουν δεδομένα κατά φύλο για τις αιτήσεις, αποδοχές και εγγραφές γυναικών.
Οι εκθέσεις θα περιλαμβάνουν ανάλυση συγκριτικών τάσεων κατά τη διάρκεια του χρόνου, εντοπίζοντας τυχόν ανισότητες ή χάσματα φύλου και στρατηγικές για τη βελτίωση τους.
Στοχευμένες Πρωτοβουλίες και Υποστήριξη
Βάσει των δεδομένων που συλλέγονται, το Πανεπιστήμιο θα αναπτύξει στοχευμένες πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων φύλου, όπως προγράμματα υποστήριξης για γυναίκες στους τομείς STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική, Μαθηματικά).
Οι πρωτοβουλίες θα περιλαμβάνουν προγράμματα καθοδήγησης, υποτροφίες, εκστρατείες ευαισθητοποίησης για το φύλο, και συνεργασίες με εξωτερικούς οργανισμούς για την ενδυνάμωση των γυναικών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Σχέδιο Δράσης για Ισότητα Φύλων
Το Πανεπιστήμιο θα ενσωματώσει τα αποτελέσματα αυτών των αναφορών στο Σχέδιο Δράσης Ισότητας Φύλων, το οποίο θα καθορίζει στόχους, χρονοδιαγράμματα και πόρους για την εξάλειψη οποιουδήποτε εντοπισμένου χάσματος του φύλου.
Το σχέδιο θα αναθεωρείται ετησίως και θα ενημερώνεται με βάση τα νέα δεδομένα και τις καλύτερες πρακτικές ισότητας φύλων.
Διαφάνεια και Υπευθυνότητα
Το Πανεπιστήμιο θα καθιστά τα δεδομένα για τις αιτήσεις, αποδοχές και εγγραφές γυναικών δημόσια προσβάσιμα μέσω της ιστοσελίδας του Πανεπιστημίου και των ετήσιων εκθέσεων, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και υπευθυνότητα στις προσπάθειες ισότητας φύλων.
Το Πανεπιστήμιο θα συμμετέχει επίσης σε εθνικές και διεθνείς συγκρίσεις για την αξιολόγηση της απόδοσης του σε σχέση με ομοειδή ιδρύματα στην προώθηση της ισότητας φύλων.
Διακυβέρνηση και Ευθύνες
Ο Πρύτανης θα εποπτεύει την εφαρμογή αυτής της πολιτικής, διασφαλίζοντας τον συντονισμό μεταξύ των ακαδημαϊκών και διοικητικών μονάδων.
Η Διεύθυνση Ακαδημαϊκών είναι υπεύθυνη για τη συλλογή και την αναφορά των δεδομένων κατά φύλο.
Αναθεώρηση και Συνεχής Βελτίωση
Η πολιτική θα αναθεωρείται κάθε τρία έτη προκειμένου να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητά της και να επικαιροποιηθεί με βάση τα τελευταία δεδομένα και τις ανατροφοδοτήσεις από τους ενδιαφερόμενους φορείς.
Με την πολιτική αυτή, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του για ισότιμη εκπαίδευση και επαγγελματικές ευκαιρίες για τις γυναίκες, προωθώντας τη συστηματική παρακολούθηση και αντιμετώπιση των ανισοτήτων φύλου στον τομέα των πανεπιστημιακών σπουδών.