Πολιτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης

5.6.3

Πολιτική Μητρότητας

Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) αναγνωρίζει τη μητρότητα ως θεμελιώδες δικαίωμα και δεσμεύεται να στηρίζει όλες τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, του τοκετού και των πρώτων σταδίων της γονεϊκότητας. Η πολιτική αυτή διασφαλίζει προστασία, ίση μεταχείριση και εξάλειψη εμποδίων που ενδέχεται να επηρεάσουν τη συμμετοχή των γυναικών στην εκπαίδευση ή στην εργασία λόγω μητρότητας ή οικογενειακών υποχρεώσεων.

Η πολιτική εναρμονίζεται με τον Ν. 4808/2021, το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008 (όπως τροποποιήθηκε), και τις σχετικές Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την προστασία της μητρότητας και τη γονική άδεια.

Σκοπός και Στρατηγικό Πλαίσιο

Η πολιτική αποσκοπεί στο να:

Εγγυηθεί ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες για εγκύους και γονείς φοιτήτριες και εργαζόμενες.

Παρέχει ασφαλές, συμπεριληπτικό και ευέλικτο περιβάλλον.

Ευθυγραμμιστεί με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 3 και 5.

Επεκτείνει την προστασία μητρότητας σε βιολογικές μητέρες, παρένθετες μητέρες και θετές μητέρες, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία.

Κύριες Διατάξεις

1. Άδεια Μητρότητας για Προσωπικό

Οι εργαζόμενες δικαιούνται:

17 εβδομάδες άδεια μητρότητας (8 πριν και 9 μετά τον τοκετό, Ν. 4808/2021),

και επιπλέον 9 μήνες ειδική άδεια προστασίας μητρότητας (Ν. 3655/2008, άρθρο 142).

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) καταβάλλει μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογίες δώρων και επιδομάτων.

Ο χρόνος αυτός λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης και οι ασφαλιστικές εισφορές καλύπτονται πλήρως από τη ΔΥΠΑ.

Το δικαίωμα αυτό επεκτείνεται και:

Στην παρένθετη μητέρα, σύμφωνα με το άρθρο 1464 ΑΚ,

Και στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

2. Ακαδημαϊκές Ρυθμίσεις για Φοιτήτριες

Παρέχεται ευελιξία σε προγράμματα σπουδών, προθεσμίες και εξετάσεις.

Δίνεται δυνατότητα προσωρινής αναστολής φοίτησης χωρίς ποινές και προτεραιότητα σε διαδικτυακή μάθηση.

3. Υγεία και Ασφάλεια

Διενεργούνται εκτιμήσεις κινδύνου για προστασία εγκύων και θηλαζουσών.

Προβλέπονται εναλλακτικά καθήκοντα ή τηλεργασία εφόσον απαιτείται.

4. Επανένταξη και Ευελιξία

Μετά την επιστροφή, παρέχεται σταδιακή επανένταξη και ευέλικτο ωράριο.

Οι θηλάζουσες μητέρες δικαιούνται μειωμένο ωράριο σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ.

5. Απαγόρευση Διακρίσεων

Απαγορεύεται κάθε διάκριση λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας.

Όλα τα σχετικά δεδομένα τηρούνται εμπιστευτικά.

Διακυβέρνηση

Η Διεύθυνση Διοικητικού διαχειρίζεται τις άδειες και παροχές.

Το Γραφείο Φοιτητικής Μέριμνας παρέχει στήριξη στις φοιτήτριες.

Ανασκόπηση και Συνεχής Βελτίωση

Αυτή η πολιτική θα επανεξετάζεται κάθε δύο χρόνια ή νωρίτερα εάν προκύψουν νομοθετικές αλλαγές.

Τα σχόλια από το προσωπικό, τους φοιτητές και τις επιτροπές ισότητας θα καθοδηγήσουν τη συνεχή βελτίωση.

Μέσω αυτής της πολιτικής, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του να διασφαλίσει ότι η μητρότητα και η οικογενειακή ζωή είναι πλήρως συμβατές με την ακαδημαϊκή και επαγγελματική επιτυχία.