8.2.1
Πολιτική για την Εφαρμογή Αξιοπρεπούς Αμοιβής (Living Wage)
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι — μόνιμοι, συμβασιούχοι και εξωτερικοί συνεργάτες — λαμβάνουν δίκαιη και αξιοπρεπή αμοιβή.
Οι αποδοχές όλων των κατηγοριών προσωπικού καθορίζονται από Υπουργική Απόφαση που εφαρμόζεται σε όλα τα Ελληνικά Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και η οποία προβλέπει αποδοχές σημαντικά υψηλότερες από το όριο της φτώχειας, διασφαλίζοντας ικανοποιητικό επίπεδο διαβίωσης.
Σκοπός
Εναρμόνιση με το νομικό πλαίσιο αμοιβών της ανώτατης εκπαίδευσης.
Διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι του Π.Θ. λαμβάνουν αμοιβή που καλύπτει το κόστος αξιοπρεπούς διαβίωσης.
Ενίσχυση ισότητας, κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας.
Συμβολή στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 1, 8 και 10.
Νομικό Πλαίσιο
Σύμφωνα με:
Υπουργική Απόφαση περί αποδοχών μελών ΔΕΠ και προσωπικού ΑΕΙ,
Ν. 4957/2022, άρθρο 144,
Ν. 4472/2017, άρθρα 123–127,
Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041,
Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων,
Στρατηγική Κοινωνικής Ευθύνης του Π.Θ.
Κύριες Διατάξεις
- Δέσμευση μισθού διαβίωσης
Οι μισθοί των καθηγητών και του προσωπικού καθορίζονται με Υπουργικό Διάταγμα, το οποίο καθορίζει επίπεδα αποδοχών σημαντικά πάνω από το εθνικό όριο φτώχειας και σύμφωνα με τα προσόντα, τις ευθύνες και τα χρόνια υπηρεσίας.
Αυτό διασφαλίζει ότι όλα τα μέλη της ακαδημαϊκής και διοικητικής κοινότητας λαμβάνουν ένα δίκαιο και βιώσιμο εισόδημα που υποστηρίζει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο.
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του για τη διατήρηση της εισοδηματικής ισότητας σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
- Εξωτερικό και συμβασιούχο προσωπικό
Ενώ οι εξωτερικοί εργολάβοι λειτουργούν βάσει ιδιωτικού δικαίου, το Πανεπιστήμιο απαιτεί από αυτούς να πιστοποιούν τη συμμόρφωση με τα εθνικά πρότυπα εργασίας και μισθών, διασφαλίζοντας ότι κανένας εργαζόμενος δεν αποζημιώνεται κάτω από το νόμιμο ελάχιστο ή κάτω από δίκαιες συνθήκες διαβίωσης.
Όλες οι συμβάσεις παροχής υπηρεσιών περιλαμβάνουν ρήτρες που επιβάλλουν τη συμμόρφωση με τους μισθούς, οι οποίες παρακολουθούνται μέσω του Γραφείου Προμηθειών και της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου.
- Μισθολογική Διαφάνεια
Το Πανεπιστήμιο θα δημοσιεύει ετήσια δήλωση αποδοχών που θα επιβεβαιώνει τη συμμόρφωση με τα ισχύοντα υπουργικά και εθνικά μισθολογικά πρότυπα.
Η διαφάνεια στις μισθολογικές πρακτικές υποστηρίζεται ως αρχή της θεσμικής λογοδοσίας και της χρηστής διακυβέρνησης.
- Συνεχής αναθεώρηση και προσαρμογή
Οποιεσδήποτε μελλοντικές αναθεωρήσεις Υπουργικών Διαταγμάτων ή συλλογικές μισθολογικές προσαρμογές θα εφαρμοστούν άμεσα από το Πανεπιστήμιο.
Η Διεύθυνση Διοικητικού θα διασφαλίσει ότι οι καθηγητές, το προσωπικό και οι εργολάβοι ενημερώνονται έγκαιρα για τυχόν αλλαγές που επηρεάζουν τα επίπεδα αποζημίωσης.
- Ευθυγράμμιση με τα διεθνή πρότυπα
Αν και οι αμοιβές των καθηγητών και του προσωπικού ρυθμίζονται κεντρικά, το Πανεπιστήμιο διασφαλίζει ότι οι μισθολογικές πρακτικές ευθυγραμμίζονται με τα ευρωπαϊκά και διεθνή πρότυπα για δίκαιη εργασία και αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης.
Το Πανεπιστήμιο προωθεί την αρχή της μη διάκρισης στις αμοιβές, διασφαλίζοντας ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή καθεστώτος απασχόλησης.
Διακυβέρνηση
Αρμόδια Αρχή: Πρύτανης
Επιχειρησιακή Εποπτεία: Διεύθυνση Διοικητικού
Υποστηρικτικές Μονάδες: Γραφείο Προμηθειών, Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου, Νομική Υπηρεσία
Αναθεώρηση
Η πολιτική επανεξετάζεται κάθε δύο έτη ή όταν μεταβάλλεται το σχετικό νομικό πλαίσιο.
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του για δίκαιη εργασία, αξιοπρεπείς αμοιβές και σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.