8.2.5
Πολιτική για τη διασφάλιση ισοδύναμων δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά την εξωτερική ανάθεση δραστηριοτήτων σε τρίτους
1. Σκοπός
Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι να διασφαλίσει ότι, σε κάθε περίπτωση ανάθεσης υπηρεσιών ή δραστηριοτήτων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας (Π.Θ.) σε εξωτερικούς αναδόχους ή τρίτους παρόχους, τα δικαιώματα, οι συνθήκες εργασίας και οι προστασίες που παρέχονται στους εργαζομένους παραμένουν ισοδύναμες με αυτές που απολαμβάνουν οι άμεσα απασχολούμενοι από το Πανεπιστήμιο.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η Πολιτική εφαρμόζεται σε όλα τα τμήματα, διοικητικές μονάδες και ερευνητικά κέντρα του Πανεπιστημίου που αναθέτουν υπηρεσίες ή δραστηριότητες σε τρίτους.
3. Ορισμοί
Ανάθεση σε Τρίτους: Η εκχώρηση ορισμένων δραστηριοτήτων ή υπηρεσιών σε εξωτερική εταιρεία ή οργανισμό βάσει συμβατικής συμφωνίας.
Ισοδύναμα Δικαιώματα: Η διασφάλιση ότι όλα τα άτομα που παρέχουν εργασία εκ μέρους του Πανεπιστημίου – είτε απευθείας απασχολούμενοι είτε μέσω αναδόχου – απολαμβάνουν δίκαιη αμοιβή, ασφαλείς συνθήκες εργασίας, ίσες ευκαιρίες και σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Πάροχος Τρίτων: Κάθε εξωτερικός νομικός φορέας που έχει συμβληθεί με το Πανεπιστήμιο για την παροχή συγκεκριμένων υπηρεσιών ή λειτουργιών.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται να τηρεί την αρχή της ίσης μεταχείρισης και να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι μέσω αναδόχων δεν υφίστανται δυσμενή διάκριση σε σχέση με τους απευθείας υπαλλήλους του Πανεπιστημίου. Όλες οι συμβάσεις ανάθεσης πρέπει να περιλαμβάνουν ρήτρες που να εγγυώνται τη συμμόρφωση με την ελληνική και ευρωπαϊκή εργατική νομοθεσία, τη δίκαιη και νόμιμη αμοιβή, τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας, την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, την απαγόρευση διακρίσεων και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
5. Εφαρμογή και Ευθύνες
Η Υπηρεσία Προμηθειών μεριμνά για την ενσωμάτωση ρητρών ισοδύναμων δικαιωμάτων σε όλες τις σχετικές συμβάσεις. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού παρακολουθεί την εφαρμογή και υποβάλλει ετήσια έκθεση προόδου. Ο Αντιπρύτανης Διοικητικών Υποθέσεων έχει τη συνολική ευθύνη για την εποπτεία και αναθεώρηση της Πολιτικής.
6. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Το Πανεπιστήμιο θα επανεξετάζει περιοδικά όλες τις συμβάσεις ανάθεσης για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με την παρούσα Πολιτική. Ανάδοχοι που παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν λύση της σύμβασης και αποκλεισμό από μελλοντικούς διαγωνισμούς. Η Πολιτική θα αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα εφόσον απαιτηθεί από αλλαγές στη νομοθεσία.
7. Σχετικά Έγγραφα / Αναφορές
Ελληνικός Εργατικός Κώδικας (Ν. 4808/2021 και μεταγενέστερες τροποποιήσεις); Οδηγία 2008/104/ΕΚ σχετικά με την Εργασία μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης; Κώδικας Δεοντολογίας του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.