8.2.6
Πολιτική για την ισότητα στη μισθολογική κλίμακα, συμπεριλαμβανομένης της δέσμευσης για τη μέτρηση και την εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων
1. Σκοπός
Σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι να επιβεβαιώσει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας (Π.Θ.) για ισότητα στις αποδοχές και να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού, λαμβάνουν δίκαιη και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η Πολιτική καθορίζει το πλαίσιο για τη συστηματική μέτρηση, ανάλυση και εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ φύλων σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού του Πανεπιστημίου.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η Πολιτική εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, συμπεριλαμβανομένων ακαδημαϊκών, ερευνητικών, διοικητικών και τεχνικών υπαλλήλων, είτε εργάζονται με πλήρη είτε μερική απασχόληση, είτε με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Εφαρμόζεται επίσης στα άτομα που απασχολούνται στο πλαίσιο ερευνητικών προγραμμάτων ή ειδικών συμφωνιών όπου το Πανεπιστήμιο ενεργεί ως εργοδότης.
3. Ορισμοί
Ισότητα Αποδοχών: Η αρχή σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία ίσης αξίας πρέπει να λαμβάνουν ίση αμοιβή, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών.
Μισθολογικό Χάσμα Μεταξύ Φύλων: Η διαφορά μεταξύ του μέσου ακαθάριστου ωρομισθίου ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των αποδοχών των ανδρών.
Διαφάνεια στις Αποδοχές: Η πρακτική της διαφάνειας στις μισθολογικές δομές, στα κριτήρια αξιολόγησης και στις αποφάσεις αμοιβών, ώστε να αποτρέπονται διακρίσεις και να ενισχύεται η λογοδοσία.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται να προάγει και να διατηρεί την ισότητα στις αποδοχές σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού. Το Πανεπιστήμιο θα διενεργεί περιοδικούς ελέγχους μισθολογικής ισότητας, προκειμένου να εντοπίζει, να μετρά και να παρακολουθεί τα μισθολογικά χάσματα μεταξύ φύλων. Οι τυχόν διαπιστωμένες ανισότητες θα αναλύονται ως προς τα αίτια τους και θα αντιμετωπίζονται με διορθωτικά μέτρα, όπως αναπροσαρμογές αμοιβών, αναθεώρηση πλαισίων αξιολόγησης και βελτίωση διαδικασιών πρόσληψης και προαγωγών. Όλα τα συστήματα πρόσληψης, κατάταξης και προαγωγής θα είναι ουδέτερα ως προς το φύλο και θα βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια.
5. Εφαρμογή και Ευθύνες
Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνη για τη διενέργεια ελέγχων μισθολογικής ισότητας, τη διατήρηση δεδομένων και το συντονισμό διορθωτικών ενεργειών. Ο Αντιπρύτανης Διοικητικών και Οικονομικών Υποθέσεων διασφαλίζει ότι οι αρχές ισότητας αντικατοπτρίζονται στους προϋπολογισμούς και στα πλαίσια αποζημιώσεων. Η Επιτροπή Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης (EDI) παρακολουθεί την πρόοδο και υποβάλλει ετήσια έκθεση για την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων. Το Πανεπιστημιακό Συμβούλιο εξετάζει τα αποτελέσματα των ελέγχων και εγκρίνει στρατηγικές δράσεις για τη διαρκή επίτευξη ισότητας.
6. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Η εφαρμογή της Πολιτικής θα επανεξετάζεται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα, εφόσον το απαιτούν αλλαγές στην εθνική ή ευρωπαϊκή νομοθεσία. Ετήσιες εκθέσεις σχετικά με τους δείκτες ισότητας αποδοχών θα υποβάλλονται στο Συμβούλιο Διοίκησης και θα δημοσιοποιούνται για λόγους διαφάνειας και λογοδοσίας.
7. Σχετικά Έγγραφα / Αναφορές
Νόμος 3896/2010 για την Ίση Μεταχείριση Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και Εργασία; Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την Ενίσχυση της Εφαρμογής της Αρχής Ίσης Αμοιβής για Ίση Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας; Ευρωπαϊκός Χάρτης Ερευνητών και Κώδικας Δεοντολογίας για την Πρόσληψη Ερευνητών; Κώδικας Δεοντολογίας του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.