5.3.2
Πολιτική Εφαρμογής και Παρακολούθησης Γυναικείων Αιτήσεων και Εισόδου
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) δεσμεύεται να διασφαλίσει ίσες ευκαιρίες για όλες τις γυναίκες στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και την επαγγελματική ζωή. Αν και οι νομικοί περιορισμοί απαγορεύουν την άμεση κατανομή ποσοστού για τις γυναίκες στα προγράμματα προπτυχιακών σπουδών, το Πανεπιστήμιο θα προωθήσει την ισότητα φύλων μέσω στοχευμένων στρατηγικών προβολής για την ενθάρρυνση των γυναικών να υποβάλουν αιτήσεις τόσο για φοιτητικές θέσεις όσο και για θέσεις προσωπικού.
Η παρούσα πολιτική καθιερώνει το πλαίσιο για τη μέτρηση, παρακολούθηση και αξιολόγηση των αιτήσεων και εισόδων γυναικών, ενώ προάγει την ισότητα φύλων χωρίς να παραβιάζει τις νομικές διατάξεις σχετικά με τις ποσοστώσεις φύλου.
Σκοπός και Στρατηγικό Πλαίσιο
Η πολιτική αποσκοπεί να:
Προωθήσει την ισότητα φύλων στις διαδικασίες εισαγωγής και πρόσληψης του Πανεπιστημίου, χωρίς να παραβιάζει τις νομικές περιοριστικές διατάξεις για τις ποσοστώσεις.
Χρησιμοποιήσει στοχευμένες στρατηγικές προβολής για την ενθάρρυνση των γυναικών να υποβάλουν αιτήσεις για τα προγράμματα σπουδών και τις θέσεις εργασίας.
Ευθυγραμμιστεί με τον ΣΒΑ 5 (Ισότητα Φύλων), διασφαλίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες στην εκπαίδευση και την επαγγελματική σταδιοδρομία.
Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική αυτή αφορά:
Τις διαδικασίες προπτυχιακών εισαγωγών σε όλα τα ακαδημαϊκά τμήματα και προγράμματα του Πανεπιστημίου.
Τη πρόσληψη προσωπικού, τόσο για ακαδημαϊκές (διδακτικό προσωπικό) όσο και για διοικητικές θέσεις.
Όλα τα κανάλια επικοινωνίας που χρησιμοποιεί το Πανεπιστήμιο για την προβολή ανοιχτών θέσεων ή ακαδημαϊκών προγραμμάτων.
Κύριες Διατάξεις
Στοχευμένη Διαφήμιση για Γυναικείες Αιτήσεις
Το Πανεπιστήμιο θα αναπτύξει καμπάνιες προβολής που θα στοχεύουν γυναικείο κοινό, ενθαρρύνοντάς το να υποβάλει αιτήσεις για προπτυχιακά προγράμματα, ιδιαίτερα σε τομείς όπου οι γυναίκες είναι υποεκπροσωπούμενες.
Η προβολή θα γίνεται μέσω ποικίλων καναλιών, όπως τα κοινωνικά δίκτυα, εκδηλώσεις του Πανεπιστημίου, συνεργασίες με γυναικείες οργανώσεις και σχολεία.
Τα προωθητικά υλικά θα αναδεικνύουν τα οφέλη της ανώτατης εκπαίδευσης για τις γυναίκες και τη δέσμευση του Πανεπιστημίου στην ισότητα φύλων.
Ανάδειξη Γυναικών ως Προτύπων και Μέντορες
Το Πανεπιστήμιο θα προβάλλει γυναίκες καθηγήτριες, ερευνήτριες και φοιτήτριες ως πρότυπα σε διαφημιστικές καμπάνιες για την προώθηση της ακαδημαϊκής και επαγγελματικής ανάπτυξης των γυναικών.
Οι γυναίκες φοιτήτριες και προσωπικό θα συμμετέχουν ενεργά σε προγράμματα καθοδήγησης, προσφέροντας υποστήριξη και καθοδήγηση σε υποψήφιες φοιτήτριες, ιδιαίτερα σε τομείς υποεκπροσωπούμενους.
Πρόσληψη Προσωπικού και Ισορροπία Φύλων
Σύμφωνα με την ισότητα φύλων, το Πανεπιστήμιο θα στοχεύει στη πρόσληψη γυναικών για ακαδημαϊκές και διοικητικές θέσεις μέσω της στοχευμένης διαφήμισης και προβολής.
Οι προσπάθειες περιλαμβάνουν συνεργασίες με επαγγελματικά δίκτυα για γυναίκες στην ακαδημαϊκή κοινότητα, διαφημίσεις σε γυναικείες και ισότιμες εκδόσεις και ενεργή συμμετοχή σε ομάδες ηγεσίας για γυναίκες.
Υποστήριξη για Γυναίκες Φοιτήτριες και Προσωπικό
Το Πανεπιστήμιο θα προσφέρει υπηρεσίες υποστήριξης για γυναίκες φοιτήτριες, όπως συμβουλευτική καριέρας, εργαστήρια ισότητας φύλων και προγράμματα καθοδήγησης.
Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στη στήριξη γυναικών σε ανδρικούς τομείς (π.χ. μηχανική, τεχνολογία, επιστήμες), μέσω ειδικών πρωτοβουλιών και υποστηρικτικών δικτύων.
Παρακολούθηση και Αξιολόγηση
Η Διεύθυνση Διοικητικού θα παρακολουθούν τα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στις αιτήσεις και την πρόσληψη προσωπικού και θα συντάσσουν ετήσιες εκθέσεις.
Η πρόοδος στην ισότητα φύλων θα αξιολογείται τακτικά και τα αποτελέσματα θα αναφέρονται στο Συμβούλιο Διοίκησης και θα δημοσιεύονται στην Ετήσια Έκθεση Βιωσιμότητας του Πανεπιστημίου.
Συμμόρφωση με Νομικό Πλαίσιο
Η πολιτική διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις εθνικές ρυθμίσεις για τις ποσοστώσεις φύλου και τις ίσιες ευκαιρίες στην πρόσληψη και εισαγωγή φοιτητών.
Το Πανεπιστήμιο δεν θα εφαρμόζει ποσοστώσεις φύλου, αλλά θα λάβει δράση μέσω στοχευμένης προβολής για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην εκπαίδευση και την εργασία.
Διακυβέρνηση και Ευθύνες
Ο Πρύτανης θα εποπτεύει την εφαρμογή αυτής της πολιτικής.
Αναθεώρηση και Συνεχής Βελτίωση
Η πολιτική θα αναθεωρείται κάθε δύο χρόνια προκειμένου να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητά της και να προσαρμοστεί με βάση τα δεδομένα και την ανατροφοδότηση από τις γυναικείες ομάδες του Πανεπιστημίου.