Πολιτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης

8.2.2

Πολιτική για τα Συνδικαλιστικά και Αντιπροσωπευτικά Δικαιώματα Εργαζομένων και Φοιτητών

Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) αναγνωρίζει και κατοχυρώνει το δικαίωμα όλων των μελών της κοινότητάς του — μελών ΔΕΠ, διοικητικών υπαλλήλων, συμβασιούχων και φοιτητών — να ιδρύουν, να συμμετέχουν και να δραστηριοποιούνται σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και αντιπροσωπευτικά όργανα.

Η πολιτική αυτή διασφαλίζει το δικαίωμα στη συλλογική εκπροσώπηση, την ελευθερία συνδικαλισμού και τη δημοκρατική συμμετοχή στην ακαδημαϊκή ζωή.

Σκοπός

Διασφάλιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι για εργαζομένους και φοιτητές.

Προώθηση διαλόγου και συνεργασίας μεταξύ διοίκησης, συνδικαλιστικών φορέων και φοιτητικών ενώσεων.

Συμμόρφωση με το εθνικό και διεθνές νομικό πλαίσιο.

Καλλιέργεια δημοκρατικής και συμμετοχικής κουλτούρας.

Ενίσχυση των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης 8 και 16.

Νομικό Πλαίσιο

Σύμφωνα με:

Ν. 1264/1982,

Ν. 4808/2021,

Ν. 4957/2022, άρθρα 88–91 και 144–147,

Ν. 1268/1982, όπως ισχύει,

Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρο 23,

Συμβάσεις ΔΟΕ 87 και 98,

Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων,

Στρατηγική Διακυβέρνησης και Κοινωνικής Ευθύνης του Π.Θ.

Κύριες Διατάξεις

1. Αναγνώριση Σωματείων και Αντιπροσωπευτικών Οργάνων

Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας αναγνωρίζει επίσημα όλους τους συλλόγους προσωπικού και φοιτητών που λειτουργούν εντός του θεσμικού του πλαισίου.

Η αναγνώριση περιλαμβάνει:

Ενώσεις καθηγητών και διοικητικού προσωπικού,

Σωματεία ειδικού διδακτικού, εργαστηριακού και τεχνικού προσωπικού,

συνδικάτα συμβασιούχων εργαζομένων και εργαζομένων σε εξωτερικούς συνεργάτες, και

Φοιτητικές ενώσεις και ομοσπονδίες, συμπεριλαμβανομένης της Κεντρικής Φοιτητικής Ένωσης του Πανεπιστημίου.

Το Πανεπιστήμιο εγγυάται την ανεξαρτησία και την αυτονομία όλων των σωματείων σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία.

2. Συνδικαλιστική Ελευθερία

Όλα τα μέλη της Πανεπιστημιακής κοινότητας έχουν το απεριόριστο δικαίωμα να ιδρύουν ή να συμμετέχουν σε σωματεία και αντιπροσωπευτικά όργανα της επιλογής τους.

Κανένα άτομο δεν πρέπει να αντιμετωπίζει διακρίσεις, μειονεκτήματα ή αντίποινα για τη συμμετοχή του σε συνδικαλιστικές ή φοιτητικές δραστηριότητες.

Το Πανεπιστήμιο υποστηρίζει μια περιεκτική και δημοκρατική θεσμική κουλτούρα που εκτιμά την εκπροσώπηση και τη συλλογική συμμετοχή.

3. Συλλογική Εκπροσώπηση και Διάλογος

Το Πανεπιστήμιο υποστηρίζει ενεργά τον δομημένο διάλογο με αναγνωρισμένα σωματεία και εκπροσώπους φοιτητών.

Η διοίκηση δεσμεύεται να πραγματοποιεί τακτικές συναντήσεις με:

Εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων προσωπικού, τουλάχιστον δύο φορές ετησίως, και

Εκπρόσωποι φοιτητικών σωματείων, τουλάχιστον μία φορά το εξάμηνο.

Οι συζητήσεις μπορεί να αφορούν τις συνθήκες απασχόλησης, το περιβάλλον σπουδών, την ισότητα, την υγεία και την ασφάλεια και την ευημερία της πανεπιστημιούπολης.

Το Πανεπιστήμιο αναγνωρίζει τις φοιτητικές ενώσεις ως αναπόσπαστους συμμετέχοντες στις διαδικασίες διακυβέρνησης, ιδιαίτερα στις επιτροπές της Γερουσίας και στα συμβούλια σχολών.

4. Προστασία και απαγόρευση των διακρίσεων

Το Πανεπιστήμιο απαγορεύει ρητά κάθε μορφή αντιποίνων ή διακρίσεων σε βάρος ατόμων για δραστηριότητες εκπροσώπησης συνδικάτων ή φοιτητών.

Οι εκπρόσωποι των σωματείων και των φοιτητών θα έχουν εύλογο χρόνο και πρόσβαση για να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους χωρίς δυσμενείς εργασιακές ή ακαδημαϊκές συνέπειες.

Οι εικαζόμενες παραβιάσεις αυτών των προστασιών θα αντιμετωπίζονται εμπιστευτικά μέσω του Γραφείου Κοινωνικής Ευθύνης και του Γραφείου Νομικών Υποθέσεων.

5. Διαφάνεια και Θεσμική Συνεργασία

Το Πανεπιστήμιο διατηρεί μητρώο αναγνωρισμένων σωματείων και φοιτητικών συλλόγων, συμπεριλαμβανομένων σημείων επαφής και εκπροσώπων.

Οι συμφωνίες και οι αποφάσεις που προκύπτουν από διαβουλεύσεις με σωματεία ή φοιτητές δημοσιοποιούνται στον ιστότοπο του Πανεπιστημίου.

Η ετήσια έκθεση για τις εργασιακές σχέσεις, την εκπροσώπηση των φοιτητών και τον κοινωνικό διάλογο θα περιλαμβάνεται στην Έκθεση Κοινωνικής Ευθύνης του Πανεπιστημίου.

Διακυβέρνηση

Αρμόδια Αρχή: Πρύτανης

Επιχειρησιακή Εποπτεία: Διεύθυνση Διοικητικού

Υποστηρικτικές Μονάδες: Γραφείο Νομικών Υποθέσεων και Διεύθυνση Φοιτητικής Μέριμνας

Αναθεώρηση

Η πολιτική επανεξετάζεται ανά τριετία ή νωρίτερα, αν υπάρξουν νομοθετικές αλλαγές.

Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται στη διασφάλιση της συμμετοχικής διακυβέρνησης, της κοινωνικής διαβούλευσης και του σεβασμού των δημοκρατικών ελευθεριών όλων των μελών του.