8.2.3
Πολιτική για την Πρόληψη των Διακρίσεων στην Εργασία και την Ίση Μεταχείριση
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.) δεσμεύεται να διασφαλίζει ένα δίκαιο, χωρίς διακρίσεις και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλα τα μέλη του προσωπικού του.
Όλες οι αποφάσεις που αφορούν την απασχόληση — όπως πρόσληψη, προαγωγή, αμοιβή και εκπαίδευση — λαμβάνονται με βάση την αξία, τα προσόντα και την επαγγελματική ικανότητα κάθε εργαζομένου, χωρίς προκατάληψη ή μεροληψία.
Σκοπός
Πρόληψη και εξάλειψη κάθε μορφής διάκρισης στην εργασία.
Προώθηση της ίσου μεταχείρισης και ευκαιριών για όλους.
Ευθυγράμμιση με το εθνικό και ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο.
Καλλιέργεια πολιτισμού σεβασμού, αξιοπρέπειας και ποικιλομορφίας.
Ενίσχυση των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης 5, 8 και 10.
Νομικό Πλαίσιο
Σύμφωνα με:
Ν. 4443/2016, όπως τροποποιήθηκε από Ν. 4796/2021,
Ν. 4957/2022, άρθρα 144–147,
Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρα 4 και 22,
Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε.,
Σύμβαση ΔΟΕ 111,
Σχέδιο Ισότητας, Ποικιλομορφίας και Ένταξης του Π.Θ. (2025–2030).
Κύριες Διατάξεις
- Ορισμός της διάκρισης
Η διάκριση περιλαμβάνει οποιαδήποτε διάκριση, αποκλεισμό ή άνιση μεταχείριση με βάση:
Φύλο, ταυτότητα φύλου ή έκφραση φύλου.
Φυλή, χρώμα, εθνικότητα ή εθνική καταγωγή.
Θρησκεία ή πεποιθήσεις.
Αναπηρία ή χρόνια ασθένεια.
Ηλικία;
Σεξουαλικός προσανατολισμός;
Οικογενειακή κατάσταση.
Πολιτική ή συνδικαλιστική ένταξη.
Οποιοδήποτε άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό σύμφωνα με την ελληνική ή κοινοτική νομοθεσία.
Τόσο οι άμεσες διακρίσεις (εμφανής άνιση μεταχείριση) όσο και οι έμμεσες διακρίσεις (πολιτικές ή πρακτικές που θέτουν σε μειονεκτική θέση ορισμένες ομάδες) απαγορεύονται αυστηρά.
- Ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση
Η πρόσληψη, η πρόσληψη, η προαγωγή, η αμοιβή και η επαγγελματική ανάπτυξη θα βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και αξία.
Το Πανεπιστήμιο διασφαλίζει την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις επιτροπές προσλήψεων και στα όργανα λήψης αποφάσεων.
Οι εσωτερικές αποσπάσεις, οι ευκαιρίες κατάρτισης και τα προγράμματα ηγεσίας θα είναι εξίσου προσβάσιμα σε όλους τους ειδικευμένους υπαλλήλους.
- Εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς
Το Πανεπιστήμιο προωθεί μια κουλτούρα αμοιβαίου σεβασμού, διαφορετικότητας και ένταξης.
Όλοι οι εργαζόμενοι αναμένεται να επιδεικνύουν επαγγελματική συμπεριφορά και να απέχουν από μεροληπτική συμπεριφορά, παρενόχληση ή εκφοβισμό.
Οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι είναι υπεύθυνοι για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των διακρίσεων εντός των ομάδων τους.
- Διαδικασίες αναφοράς και έρευνας
Κάθε εργαζόμενος ή αιτών που πιστεύει ότι έχει υποστεί διακρίσεις μπορεί να υποβάλει εμπιστευτική αναφορά στο Γραφείο Κοινωνικής Ευθύνης και Ισότητας.
Οι αναφορές θα διερευνηθούν άμεσα, δίκαια και εμπιστευτικά.
Τα αντίποινα ή η θυματοποίηση εναντίον οποιουδήποτε υποβάλλει καταγγελία καλή τη πίστει απαγορεύονται αυστηρά.
Τα ευρήματα και οι διορθωτικές ενέργειες θα κοινοποιούνται στα ενδιαφερόμενα μέρη με διαφανή τρόπο.
- Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση
Το Πανεπιστήμιο παρέχει τακτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες, την ασυνείδητη προκατάληψη και τη διαχείριση χωρίς αποκλεισμούς για όλο το προσωπικό.
Οι ανθρώπινοι πόροι και η Υπηρεσία Ισότητας θα διασφαλίσουν τη συνεχή ανάπτυξη ικανοτήτων για την πρόληψη πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις στην απασχόληση.
- Παρακολούθηση και λογοδοσία
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το Γραφείο Ισότητας θα παρακολουθούν τα δεδομένα προσλήψεων και προαγωγών για να εντοπίσουν πιθανές ανισότητες.
Μια ετήσια Έκθεση Ισότητας και Μη Διακρίσεων θα υποβάλλεται στη Σύγκλητο και θα δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου.
Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς και την ισχύουσα νομοθεσία.
Διακυβέρνηση
Αρμόδια Αρχή: Πρύτανης
Επιχειρησιακή Εποπτεία: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Υποστηρικτικές Μονάδες: Γραφείο Νομικών Υποθέσεων
Αναθεώρηση
Η πολιτική επανεξετάζεται κάθε δύο έτη ή νωρίτερα, εφόσον υπάρξουν νομοθετικές ή θεσμικές αλλαγές.
Με την εφαρμογή της, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας προάγει την ισότητα, τη δικαιοσύνη και τον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, διασφαλίζοντας ένα περιβάλλον χωρίς διακρίσεις.