8.2.7
Πολιτική για την παρακολούθηση της μισθολογικής κλίμακας για την ισότητα των φύλων
1. Σκοπός
Η παρούσα Πολιτική θεσπίζει ένα δομημένο σύστημα παρακολούθησης, μέτρησης και αναφοράς μισθολογικών δεδομένων, με σκοπό τη συνεχή διασφάλιση της ισότητας των φύλων στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας (Π.Θ.). Ενσωματώνει τις απαιτήσεις της Υπουργικής Απόφασης υπ’ αριθ. οικ. 2/97758/ΔΕΠ (19 Οκτωβρίου 2023) και του Νόμου 5045/2023, οι οποίοι ρυθμίζουν τις μισθολογικές αναπροσαρμογές, τα επιδόματα και το ενιαίο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα. Το Πανεπιστήμιο δεσμεύεται για διαφάνεια, λογοδοσία και συμμόρφωση με τα εθνικά και ευρωπαϊκά πρότυπα ίσης αμοιβής και μη διάκρισης.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η Πολιτική εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας που υπάγεται σε εθνικά ή θεσμικά μισθολογικά πλαίσια — ακαδημαϊκό, διοικητικό, ερευνητικό και τεχνικό — ανεξαρτήτως μορφής απασχόλησης (μόνιμη, ορισμένου χρόνου, πλήρης ή μερική). Εφαρμόζεται επίσης στο προσωπικό που απασχολείται στο πλαίσιο χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, όπου το Πανεπιστήμιο ενεργεί ως εργοδότης.
3. Ορισμοί
Ισότητα Φύλων: Η δίκαιη μεταχείριση όλων των φύλων και η εξασφάλιση ίσης πρόσβασης σε αμοιβές, παροχές και ευκαιρίες εξέλιξης.
Παρακολούθηση Μισθολογικών Κλιμάκων: Η συστηματική συλλογή και ανάλυση μισθολογικών δεδομένων ανά φύλο, βαθμίδα και κατηγορία απασχόλησης.
Υπουργική Απόφαση οικ. 2/97758/ΔΕΠ: Ρυθμιστική πράξη εφαρμογής του Μέρους Γ΄ του Ν. 5045/2023, που καθορίζει τις αυξήσεις μισθών, τα επιδόματα και τις σχετικές προσαρμογές στον δημόσιο τομέα.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας δεσμεύεται να διατηρεί την ισότητα των φύλων σε όλες τις πτυχές των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού, των επιδομάτων, των πρόσθετων αμοιβών και των λοιπών παροχών. Όλες οι μισθολογικές αναπροσαρμογές που προβλέπονται από τον Νόμο 5045/2023 και την Υπουργική Απόφαση οικ. 2/97758/ΔΕΠ — όπως η μηνιαία αύξηση των 70€, τα αναθεωρημένα οικογενειακά επιδόματα και τα επιδόματα ευθύνης — εφαρμόζονται ομοιόμορφα και χωρίς διακρίσεις φύλου. Διενεργείται ετήσιος έλεγχος μισθολογικής ισότητας για την αξιολόγηση του μέσου μικτού μισθού ανά φύλο, κατηγορία και βαθμίδα, της συμμόρφωσης με τις νομοθετημένες αναπροσαρμογές και της κατανομής των επιδομάτων και των παροχών ανά φύλο. Εφόσον εντοπίζονται αποκλίσεις, λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της ισότητας και της νομιμότητας. Τα αποτελέσματα ενσωματώνονται στην Ετήσια Έκθεση Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης (EDI) του Πανεπιστημίου. Όλα τα προσωπικά δεδομένα υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ 2016/679) και την ελληνική νομοθεσία.
5. Εφαρμογή και Ευθύνες
Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού τηρεί Μητρώο Ισότητας Μισθολογίων και συντονίζει τους ετήσιους ελέγχους. Ο Αντιπρύτανης Διοικητικών και Οικονομικών Υποθέσεων διασφαλίζει την ορθή εφαρμογή των νομοθετημένων αναπροσαρμογών. Το Συμβούλιο Διοίκησης εξετάζει τα αποτελέσματα, αξιολογεί τις τάσεις, εισηγείται διορθωτικά μέτρα και εγκρίνει την ετήσια Έκθεση Μισθολογικής Ισότητας και εποπτεύει τη συμμόρφωση με την Πολιτική.
6. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Τα μισθολογικά δεδομένα αναθεωρούνται ετησίως και συγκρίνονται με τα εθνικά και τομεακά πρότυπα. Η Πολιτική αναθεωρείται κάθε τρία (3) έτη ή νωρίτερα, εφόσον υπάρξουν αλλαγές στη νομοθεσία ή στις κανονιστικές διατάξεις.
7. Σχετικά Έγγραφα / Αναφορές
Υπουργική Απόφαση οικ. 2/97758/ΔΕΠ (19 Οκτωβρίου 2023); Νόμος 5045/2023 (Μέρος Γ΄: Αποδοχές και Μισθολογικές Αναπροσαρμογές); Νόμος 4354/2015 (Ενιαίο Μισθολόγιο Δημοσίου Τομέα); Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη Διαφάνεια στην Ίση Αμοιβή; Πολιτική #77 του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας: Πολιτική Ισοτιμίας Αποδοχών; Κώδικας Δεοντολογίας Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.