10.6.11
Πολιτική κατά της παρενόχλησης
1. Σκοπός
Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι να ορίσει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας στη διασφάλιση ενός ασφαλούς, αξιοπρεπούς και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος για όλα τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας. Απαγορεύει κάθε μορφή παρενόχλησης, εκφοβισμού, σεξουαλικής παρενόχλησης ή άλλης απρεπούς συμπεριφοράς και καθορίζει σαφείς διαδικασίες πρόληψης, αναφοράς και επίλυσης.
2. Πεδίο Εφαρμογής
Η πολιτική ισχύει για:
– Όλα τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας — μέλη ΔΕΠ, φοιτητές, διοικητικό προσωπικό, ερευνητές, εξωτερικούς συνεργάτες και επισκέπτες.
– Όλους τους χώρους δραστηριοτήτων του Πανεπιστημίου – αίθουσες διδασκαλίας, εργαστήρια, χώρους εργασίας πεδίου, κατοικίες, διαδικτυακά περιβάλλοντα και εκδηλώσεις.
– Όλες τις σχέσεις που αναπτύσσονται στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του Πανεπιστημίου, περιλαμβανομένων ακαδημαϊκών, επαγγελματικών και αλληλεπιδράσεων επίβλεψης.
Καλύπτει την παρενόχληση που μπορεί να εμφανίζεται μέσα ή έξω από τους χώρους του Πανεπιστημίου, περιλαμβανομένων ψηφιακών μέσων ή ΜΚΔ που συνδέονται με δραστηριότητες του Πανεπιστημίου.
3. Ορισμοί
– Παρενόχληση: Ανεπιθύμητη συμπεριφορά που προσβάλλει την αξιοπρέπεια ή δημιουργεί εχθρικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό περιβάλλον.
– Σεξουαλική Παρενόχληση: Λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα που παραβιάζει την αξιοπρέπεια ενός ατόμου, περιλαμβανομένων πράξεων που δημιουργούν ένα εκφοβιστικό ή εχθρικό περιβάλλον.
– Εκφοβισμός: Επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά με πρόθεση να εκφοβίσει, υποτιμήσει ή ταπεινώσει ένα άλλο άτομο.
– Θυματοποίηση: Αρνητική μεταχείριση ενός ατόμου που έκανε ή υποστήριξε μια καταγγελία σύμφωνα με την παρούσα πολιτική.
– Αντίποινα: Οποιαδήποτε δυσμενής επίπτωση ή απειλή κατά ατόμου που υπέβαλε καταγγελία ή συμμετέχει σε μια διερεύνηση.
4. Δήλωση Πολιτικής
Το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή παρενόχλησης. Δεσμεύεται να:
1. Προάγει κουλτούρα αξιοπρέπειας, σεβασμού και ισότητας.
2. Παρέχει εκπαίδευση, εξάσκηση και προγράμματα ευαισθητοποίησης στο προσωπικό και τους φοιτητές.
3. Διασφαλίζει προσβάσιμους και εμπιστευτικούς μηχανισμούς αναφοράς.
4. Πραγματοποιεί αμερόληπτες και έγκαιρες διερευνήσεις καταγγελιών.
5. Προστατεύει την ιδιωτικότητα, την ασφάλεια και την ευημερία των εμπλεκομένων.
6. Εφαρμόζει πειθαρχικές κυρώσεις όπου διαπιστώνεται παράβαση.
7. Παρέχει ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη στα θύματα.
8. Τηρεί σαφείς διαδικασίες συμβατές με το ελληνικό και δίκαιο της ΕΕ.
5. Διαδικασία Αναφοράς και Διερεύνησης
Οι αναφορές υποβάλλονται στο αρμόδιο Γραφείο ή μέσω της Ηλεκτρονικής Πύλης Αναφορών του Πανεπιστημίου. Ανώνυμες καταγγελίες είναι αποδεκτές, αλλά ενδέχεται να περιορίσουν τις δυνατότητες διερεύνησης. Οι έρευνες διεξάγονται με σεβασμό στα δικαιώματα όλων των πλευρών και τηρούν το απόρρητο. Υπάρχει δυνατότητα για ενδιάμεσα προστατευτικά μέτρα (π.χ., αλλαγή μαθήματος, εντολή μη επαφής). Το Πανεπιστήμιο δεν επιτρέπει τα αντίποινα έναντι όσων ενεργούν καλή τη πίστει σύμφωνα με την παρούσα πολιτική.
6. Αρμοδιότητες Υλοποίησης
Το Πανεπιστήμιο διαχειρίζεται την ευαισθητοποίηση, την πρόληψη και την αρχική καθοδήγηση. Επιβλέπει καταγγελίες σχετικές με περιπτώσεις προσωπικού και σχετικές περιπτώσεις φοιτητών. Η Πρυτανεία διασφαλίζει τη συμμόρφωση και εγκρίνει πειθαρχικές αποφάσεις. Η ΜΟΔΙΠ παρακολουθεί δείκτες υλοποίησης και προόδου.
7. Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση
Καθιερώνεται ετήσια εκπαίδευση προσωπικού και φοιτητών. Πραγματοποιούνται εκστρατείες ενημέρωσης και εργαστήρια για την πρόληψη της παρενόχλησης και την ενίσχυση του σεβασμού στην πανεπιστημιακή ζωή. Η εκπαίδευση δίνει έμφαση στην παρέμβαση παρισταμένων και την πρόληψη σεξουαλικής παρενόχλησης.
8. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση
Το Πανεπιστήμιο υποβάλλει ετήσια ανώνυμη έκθεση όπου συνοψίζονται περιστατικά και δράσεις πρόληψης. Η Σύγκλητος παρακολουθεί τα δεδομένα για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα και η συμμόρφωση. Η πολιτική επανεξετάζεται κάθε τρία (3) έτη ή όποτε απαιτείται από το νόμο.
The University will compile annual reports (anonymized) summarizing cases and preventive actions. The Senate will review the data to ensure effectiveness and compliance. The policy will be revised every three (3) years or as required by law.
8. Νομικό Πλαίσιο
– Ν. 4808/2021 (Βία και Παρενόχληση στην Εργασία)
– Ν. 4957/2022 (Ανώτατη Εκπαίδευση)
– Οδηγία 2006/54/ΕΚ (Ίση Μεταχείριση)
– Ατζέντα 2030 του ΟΗΕ (ΣΒΑ 5, 16)
– Κώδικας Δεοντολογίας Πανεπιστημίου Θεσσαλίας